劳务派遣协议简单合同
劳务派遣协议简单合同范本（通用13篇）
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，我们用到合同的地
方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一份
详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的劳务派遣协议简单合
同范本（通用13篇），欢迎大家分享。
劳务派遣协议简单合同1
甲方：
乙方：
甲方因生产业务需要，向乙方提出需求，同时乙方也具备该项目
工作的能力，并愿意承接该项业务，根据《中华人民共和国民法典》
规定，经甲、乙双方友好协商，同意谨遵以下条款：
一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
1.乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方岗位工
作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派
遣期年，试用期个月。试用期工资元/月，试用后工资元/月。
2.提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的
劳务人员。
二、派遣人员的招录与变更
1.派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方
进行推荐，按照择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员
一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，
作为本协议的附件。
2.甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要
相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。合同
订立后用人单位不得随意解聘人员，如有特殊原因须经乙方同意，或
按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更，应由
乙方同劳动者订立劳动合同。
三、劳务派遣协议的期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，于年月日起生效，至
年月日终止
四、费用的支付
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、派遣人员的劳务报酬;
2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;
3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;
(二)费用的来源及发放标准：
1、劳务人员的工资由甲方提供劳务报酬工资表，经核准后按月按
时发放。
2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用，由乙方
书面通知甲方。
3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中
任选一种。(在确定的序号后√或×)
(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取元/人·月的劳务派
遣服务费。()
(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取元/人·月的劳务派
遣服务费。()
4、一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付;
每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务
费标准/人·月×派遣月数
(三)支付方式和支付时间：
1、劳务人员的劳务报酬，由以甲方书面正式委托形式，委托乙方
代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)。
2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳
期限经甲方确认后，支付给乙方并按期缴纳。
3、劳务派遣服务费按(月、季、年)支付，由甲方于月日将当(月、
季、年)费用以转帐结算的方式支付给乙方。
4、劳务人员个人需承担的社保费及其它费用，由甲方按月从劳务
人员工资中扣除，并打入乙方帐户。
五、甲方的权利和义务。
1.必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法律法
规规定，合法规范用工。
2.确保派遣员工工作场所、设施的安全，避免发生危险，并提供
必要的劳动保护措施，避免人身伤亡事故的发生。
3.甲方若安排乙方派遣员工在特殊工种岗位工作，必须查验相关
证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。
4、乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按时
提供合格的派遣员工，对不能按时保证派遣用工影响生产的，甲方有
权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方原因造成的损失除外。
5.甲方有权制定企业规章制度用以规范管理派遣员工，并对其考
核，每月及时报乙方。对违反企业管理规定的派遣员工的处罚，不得
违背法律法规。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商一致，并以书
面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退原因。