劳务派遣协议简单合同

劳务派遣协议简单合同范本（通用13篇）

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，我们用到合同的地

方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一份

详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的劳务派遣协议简单合

同范本（通用13篇），欢迎大家分享。

劳务派遣协议简单合同1

甲方：

乙方：

甲方因生产业务需要，向乙方提出需求，同时乙方也具备该项目

工作的能力，并愿意承接该项业务，根据《中华人民共和国民法典》

规定，经甲、乙双方友好协商，同意谨遵以下条款：

一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式

1.乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方岗位工

作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派

遣期年，试用期个月。试用期工资元/月，试用后工资元/月。

2.提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的

劳务人员。

二、派遣人员的招录与变更

1.派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方

进行推荐，按照择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员

一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，

作为本协议的附件。

2.甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要

相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。合同

订立后用人单位不得随意解聘人员，如有特殊原因须经乙方同意，或

按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更，应由

乙方同劳动者订立劳动合同。

三、劳务派遣协议的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，于年月日起生效，至

年月日终止

四、费用的支付

(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1、派遣人员的劳务报酬;

2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;

3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;

(二)费用的来源及发放标准：

1、劳务人员的工资由甲方提供劳务报酬工资表，经核准后按月按

时发放。

2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用，由乙方

书面通知甲方。

3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中

任选一种。(在确定的序号后√或×)

(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取元/人·月的劳务派

遣服务费。()

(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取元/人·月的劳务派

遣服务费。()

4、一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付;

每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务

费标准/人·月×派遣月数

(三)支付方式和支付时间：

1、劳务人员的劳务报酬，由以甲方书面正式委托形式，委托乙方

代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)。

2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳

期限经甲方确认后，支付给乙方并按期缴纳。

3、劳务派遣服务费按(月、季、年)支付，由甲方于月日将当(月、

季、年)费用以转帐结算的方式支付给乙方。

4、劳务人员个人需承担的社保费及其它费用，由甲方按月从劳务

人员工资中扣除，并打入乙方帐户。

五、甲方的权利和义务。

1.必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法律法

规规定，合法规范用工。

2.确保派遣员工工作场所、设施的安全，避免发生危险，并提供

必要的劳动保护措施，避免人身伤亡事故的发生。

3.甲方若安排乙方派遣员工在特殊工种岗位工作，必须查验相关

证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。

4、乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按时

提供合格的派遣员工，对不能按时保证派遣用工影响生产的，甲方有

权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方原因造成的损失除外。

5.甲方有权制定企业规章制度用以规范管理派遣员工，并对其考

核，每月及时报乙方。对违反企业管理规定的派遣员工的处罚，不得

违背法律法规。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商一致，并以书

面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退原因。