本科攻读国际金融专业的赵俊杰，大学毕业后的第一份工作是在一家五星级酒店从事市场营销工作。虽然看似与金融业毫不相关，但她始终感恩第一份工作带给她的锻炼。
“我的第一份工作锻炼并培养了我的诸多业务能力，如快速应变、交际、团队协作、以客户为本的服务意识等，这些能力与意识的培养对我后续资管行业的工作也大有裨益。”赵俊杰向记者表示。
在国内工作几年后，2001年，赵俊杰毅然放弃熟悉的工作环境，选择进一步去英国深造。
赵俊杰告诉记者，“国际金融专业出身的我始终希望能够学以致用。2001年中国加入WTO，持续开放市场，与世界接轨，对我个人而言也意味着更多发展机会，正是这些因素给了我踏出舒适圈的勇气。”
在英国深造学习期间，赵俊杰曾在一家伦敦的国际投行实习，在每天赶往伦敦的火车上，她都会利用这40分钟的车程学习CFA课程，日复一日的知识积累和实践为她后来从事金融行业打下了扎实的基础。此前在酒店行业工作所锻炼的沟通技能和处事方式，也让她在毕业后应对求职面试时更加游刃有余。
英国留学毕业后，起初赵俊杰在伦敦任职于几家大型国际投行，投身于固定收益和衍生品销售领域。2008年金融海啸来袭，那是一场前所未有的危机，也是一次深刻的洗礼。在那段艰难岁月里，一起共事的上司们教会了她一种重要的心态：在逆境中，要做能看到“还有半杯水”的人，并始终相信事态积极的一面，在困境中不断寻找新的机会。
“后来，随着职业生涯的推进，我从卖方转到买方，从伦敦移居香港，也从投资转到业务拓展。如今回首，职业生涯中的各种选择并非偶然，这背后是我对机遇的敏锐洞察和毫不犹豫的全力以赴，也正是这些积累塑造了今天的我。”赵俊杰感慨道。
随着中国市场加快对外开放，越来越多外资金融机构和长期资本来华展业。2020年瑞士百达在上海开设首个办公室，正式落地中国市场。
谈及对中国资管行业的理解，赵俊杰认为，中国资管行业一直都在高速发展，目前也仍处在规模持续增长、质量不断优化的发展过程，正不断朝着更稳定、更可持续的方向前进。这对于强调长期主义理念的国际资管机构而言，提供了巨大的发展潜力和空间。而中国投资者群体呈现年轻化趋势，他们的投资偏好、焦点和观念也会和较年长的一代有不同，外资资管公司如何满足新兴投资群体的需求，保持与时俱进则是一个行业新课题。
“中国市场从来不缺投资机会。”赵俊杰向记者表示，首先在科技创新领域，的出现反映了中国在人工智能范畴的巨大潜力，也促进了资产迎来价值重估。除了人工智能领域，中国在电动车、生物医药等方面的创新都在持续向前，我们也将继续关注科技领域的投资机会，挖掘具有长期增长潜力的优质企业。
此外，在赵俊杰看来，在环境领域，能源转型、可持续发展依然是重要主题。中国拥有众多环境科技的前沿技术，以及世界领先的绿色制造产业链，公司将长期看好中国环境主题的广阔投资机遇。
近年来，外资金融机构加速布局中国市场，中国资管行业竞争愈演愈烈。在此背景下，外资资管公司如何从中“突围”？
“要想‘突围’，就要坚持做自己擅长的，深耕差异化产品和解决方案。”赵俊杰表示，瑞士百达在过去200多年的发展中专注于做好一件事，那就是投资。而投资需要以长期思维指引，在短期市场噪音中仍能坚守信念，这意味着要有敢于逆向前行的勇气，在长期机遇中把握先机，潜心创新，创造恒久价值。
近年来，在各个行业的管理实践中，“她力量”正在加速崛起，并正成为企业和社会发展的新引擎。
作为金融业中为数不多的女高管，赵俊杰认为，女性领导者往往有自己独特的魅力和优势。相比男性，女性领导者通常有较突出的共情能力、沟通能力和包容性，善于倾听，能够更好地理解团队成员和客户的需求，鼓励团队成员表达意见，促进有效的沟通和合作，更进一步推动团队建设的多元化和创新力。
“在瑞士百达资管亚洲，销售、合规等部门的管理层职位都不乏优秀的女性，同时也有不少资深投资经理是女性。”赵俊杰向记者坦言，作为一名领导者，核心能力就是要做到识才、用才、惜才，能够吸引和留住人才，敢于请比自己还要优秀的人，多元化的团队会极大推动企业创新并提高生产力，最终转化为正向的财务和业绩表现。
赵俊杰称，从招聘到成为公司职员的全过程，瑞士百达始终秉持多元、平等、共融的原则。与此同时，公司会鼓励生育后的女同事重返职场，并制定了一系列家庭关怀和具有弹性的工作政策，目的是让处在不同人生阶段的女性员工能发挥所长，职业生涯更加长远。
赵俊杰在访谈的最后，还特意分享了两点人生经验给广大职场女性。
一是善于寻求帮助。有人可能认为寻求帮助是弱势的体现，其实不然。没有一个人的职业生涯能一直一帆风顺，在低谷期，最重要的是身边有人陪伴、倾诉。虽然困难不可能因此消失，但有人支持非常重要，有时还会获得意想不到的惊喜。