总体来看，字节跳动的薪资结构呈现出一定的梯度，基础薪资即“白菜级”相对保守，而特别优秀者可获得的“SP级”薪资则颇具竞争力，薪资的计算方式通常为月薪乘以15个月，再加上签字费和住房补贴，住房补贴根据不同城市有所差异，例如北京为每月5000元，杭州则为每月800元，签字费则在1万元至12万元之间，具体数额可依据个人情况协商确定。
字节跳动的年终奖则根据员工绩效发放，范围在0至6个月薪资不等，大多数达标员工能享受到相当于3个月薪资的年终奖，即所谓的“15薪”，签字费方面，标准灵活，通常在0至10万元之间，有时甚至可达20万元以上。
今年的秋季招聘中，互联网大厂的校招薪资水平再创新高，引发行业广泛关注，腾讯作为行业巨头，其2022届校招的薪资更是引人注目，总薪资包接近50万元，包括每月18000元的月薪乘以16个月、每月4000元的房补、30000元的签字费，以及价值6万元的股票。
从当前情况来看，字节跳动想要超越阿里巴巴，似乎还有一段距离，之所以如此断言，主要基于以下几点。
字节跳动虽然在市场上表现出色，其模式新颖且富有吸引力，但要长期保持领先地位并非易事，字节跳动面临的时间成本问题不容忽视，尽管其鼓励用户分享生活，但在信息爆炸的时代，如何持续吸引用户注意力是一大挑战，以下为主要原因。
中国互联网的快速发展孕育了诸多科技巨头，字节跳动无疑是其中的佼佼者，它的崛起不仅打破了原有的市场格局，还推动了整个行业的进步和创新，字节跳动是否能超越阿里巴巴，还需时日来检验。
字节跳动已成为中国第三大互联网巨头，未来几年有望在营收和利润上超越阿里巴巴和腾讯，成为行业双霸主，字节跳动的主要收入来源包括今日头条、抖音以及海外的TikTok三大产品，尽管TikTok在海外面临一定的挑战，但在字节跳动的整体营收中占比并不高。
让我们一探究竟，看看最新的互联网公司薪资排行，阿里巴巴以平均薪资31855元高居榜首，其中30K-50K薪资区间的员工占比高达53%，阿里的薪资结构为12个月基本薪资加上1个月年终奖和3个月绩效奖金，即所谓的“16薪”，年底奖金则在0至6个月薪资之间，约90%的员工能够获得3个月薪资的年终奖，股票也是阿里员工重要的收入来源之一。
腾讯的薪资结构则为12个月基本薪资加上1个月年终奖和1个月绩效奖金，即“14薪”，但多数员工实际上能拿到16至20薪，腾讯的年终奖十分诱人，员工职级从4级至17级不等，校招新人的年薪通常在20万至40万之间。