1.在计算公司辞退赔偿的平均工资时，赔偿金是基于被辞退员工近12个月的实际月工资的平均值来确定的。
2.这一计算方式体现了对员工实际工资水平的考量，确保赔偿能够真实反映员工的劳动价值。
二、辞退的合法性及条件在辞退员工时，公司必须遵循相关法律规定和条件。
1.如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有合法理由或未支付经济补偿，或者未履行合法程序，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么这种解除可以被认定为违法行为，需要支付赔偿金。
2.如果公司依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》第四十六条的规定，那么应该支付劳动者经济补偿金。
3.如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，并且没有提前1个月书面通知劳动者，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。