如何跟老板谈判赔偿金，以及如何跟老板谈判赔偿金最高对应的知识点，小编就整理了4个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
- 如何和公司谈赔偿金？
- 与公司协商离职赔偿金谈判技巧？
- 谈赔偿款的技巧和话术？
- 怎样跟老板谈工伤赔偿问题？
赔偿金区分于补偿金。如公司违法行为导致劳动关系终止，
则1.考虑劳动合同签订与否，无合同则最多11个月工资赔偿；2.社会保险缴纳是否足额，否则要求补缴或折现；
3.是否存在加班，有则要求支付加班工资并赔偿（未支付部分的1.5倍到两倍）；4.经济补偿金，工作几年几个月工资支付。
5.其他年假 婚假是否正常有休息或未休息，折现赔偿。6.其他可能的问题。
公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，当地法规是如何规定 的，一定弄清楚。
这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎么
不需要话术。调解跟谈判没有区别，谁手里筹码多，谁争取的就多。比如，您没有理由要求太多赔偿，换作您是对方，您愿意多赔付嘛？肯定不愿意，无论话术再怎么精湛，道理在那里放着，筹码就那么多。
这要有自己证据和依据，证明你受到了损失。
赔偿是有规定有法可依的，只是嘴上说些无凭无证东西是得不到赔偿的。
首先开局，技巧：对赔偿的标准进行预估，谈判时给自己留有余地。
其次，进入谈判中期，技巧：无论对方情绪是否激动，你都需要客观冷静，不要出现对抗情绪。
最后，进入谈判尾声，技巧：在可承受范围内，作出让步，让赔偿谈判达成。
根据我在实务当中得出的经验，工伤的事情，根本不用找老板谈，因为根本就没什么好谈的。工伤的赔偿标准，都是有法律明确规定的，该拿多少就是多少，如果说跟老板谈的话，肯定是拿不到这么多钱的，老板不可能超出法律规定的范围多给你钱。
而且，工伤的赔偿包括很多，停工留薪期的工资、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些钱你都能够计算清楚吗？在找到老板谈判之前，我觉得你至少要知道自己能够拿到多少钱才能谈吧，如果连钱的多少都不知道，那么老板随意给你开出的五万或者十万，你能接受吗？你能知道与你能够拿到的钱相比差了多少吗？你知道自己的劳动能力鉴定能到哪个级别吗？如果是单位与你协商，让你去一个他们指定的鉴定机构做劳动能力鉴定，你能确定单位与鉴定机构之间没有关系吗？
谈判想要成功，要了解对方的弱点，如果不知道的话，是没办法取得优势的。作为一个职业法律人，我还是建议劳动者在发生工伤之后，找专业的律师处理。律师可以帮你计算出你到底有多少赔偿可以拿到，可以帮你对你的法律风险做一个预测，让你规避掉对你不利的情况。找专业的人做专业的事，我相信，你能够找到一个好的律师的话，是可以将你的利益最大化的。
如果大家觉得对你有帮助，请点个赞
点击头像关注我，查看更多法律相关回答，总有跟你情况相近的
我是无极，您身边的法律顾问
您这个问题很常见，很宽泛。首先说一下工伤赔偿的范围。工伤赔偿涉及的范围比较广，主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。
有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，具体的结合实际情况。发生工伤，可能会发生以下情况：
一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。
二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。分为两种情况：（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。
需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。
希望上述回答对您有所帮助！如有其它问题可以私信