医院人员考勤管理制度一、目的
为加强医院人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确医院工作人员的工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理办法，使全体员工充分认识到遵守考勤管理制度的重要性，共同维护医院正常的工作秩序。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。
三、工作时间
1.医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位和职责，按照医院规定的工作时间进行排班。
2.员工工作时间分为标准工时制和非标准工时制。标准工时制为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：
上午：08:30-12:30
下午：14:00-18:00
非标准工时制根据工作岗位特点，由各部门制定具体工作时间，并报人力资源部门备案。
3.休息日和法定节假日按照国家规定执行，医院可根据实际情况对休息日进行适当调整，并提前通知全体员工。
4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确因工作需要加班的，按照医院相关规定执行。
四、考勤制度
1、每日签到制度
医院实行电子签到制度，员工需在规定的时间内通过指定的考勤设备进行签到。签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间
（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：
-上午上班签到时间：08:20-08:50；
-下午上班签到时间：13:50-14:20。
（3）签到有效范围：签到时需在考勤设备有效范围内，确保持设备能正常识别。
3、因公外出未签到处理
员工因公外出未能按时签到，需在返回医院后一个工作日内向直接上级报告，并填写《因公外出未签到申请表》，经上级审批后，由考勤管理员进行手动补签。
4、忘记签到处理
员工因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在发现当日向直接上级汇报，并填写《忘记签到申请表》，经上级审批后，由考勤管理员进行手动补签。逾期未申请者，视为旷工。
5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，对全院考勤工作进行监督和指导。
（2）各部门负责人：负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定，审批因公外出未签到和忘记签到申请。
（3）考勤管理员：负责具体执行考勤管理工作，包括考勤设备维护、数据统计、异常情况处理等。发现考勤异常情况，应及时报告上级，并按照规定处理。
五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假开始和结束时间、请假原因等。
（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等，需在请假当天及时通知直接上级。
（3）请假审批流程：员工提交请假申请表→直接上级审批→人力资源部门备案。
2、请假审批权限
（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批；
（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由部门负责人审批；
（3）长期请假（超过15天）由人力资源部门审批，并根据请假时长和原因，报医院领导审批。
3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级报告销假，并提交相关证明材料，如病假证明等。
（2）请假期间如需延期，员工应提前通知直接上级，并按请假审批流程重新提交请假申请。
（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工。如有特殊情况，需向直接上级说明原因，并根据实际情况处理。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
医院员工的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：
（1）员工根据实际需求，提前向直接上级提出书面休假申请，填写《休假申请表》；
（2）直接上级审批后，按照请假审批权限提交至相关部门或人力资源部门；
（3）审批通过后，员工按照规定流程进行休假。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行；
（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按照医院规定扣除；
（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，工资照发；
（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，工资照发；
（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，工资按照医院规定执行。
3、年假规定
（1）员工在院工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假；
（2）年假天数根据员工工作年限和医院规定确定，具体标准参照国家和医院相关政策；
（3）年假需在当年内休完，逾期未休部分，视同放弃。
4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，工资按照医院规定执行；
（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数，工资照发。
5、公众假期安排
医院根据国家法定节假日安排，结合实际情况，制定公众假期安排表。员工在公众假期期间，按照医院规定执行值班和休息安排，享受相应的工资待遇。公众假期值班安排由各部门提前向人力资源部门报备，并根据实际情况进行调整。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟，按旷工半天处理；迟到超过30分钟，按旷工一天处理。
（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准擅自离岗，视为旷工。旷工期间，工资按照规定扣除。
（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录并报告直接上级，由直接上级对员工进行批评教育，并根据情况给予相应处罚。
2、未请假或伪造记录处理
员工未请假或伪造签到记录，一经发现，按以下规定处理：
（1）视情节轻重，给予警告、记过等纪律处分；
（2）情节严重者，扣除相应工资，并根据医院规定予以辞退。
3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，按日工资的2倍扣除工资；
（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。
4、未签到处理
员工未签到且未按请假制度申请，视为旷工。根据旷工规定处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门员工的管理；
（2）定期检查、督促员工按时签到，确保考勤数据的准确性；