2021员工管理规章制度3篇
员工管理规章制度
1.录用条件
1.01录用
1.01.01录用准则
经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工.
1.01.02签约
为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司
即与员工签订为期一年的劳动合同.
L01.03用工性质
根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工.
L01.04试用
新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的
工作能力和工作表现是否转正.
新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方
可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被
解除劳动合同，公司不承担赔偿责任.
1.01.05续约
合同期满，经双方同意进行续约.行政人事部应在合同到期前
30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，
须在合同期满前30天以书面形式提出.
1.02个人资料
员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育
证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学
位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还
须到相关部门办理暂住证.
1.03工作时间
公司严格按照劳动法规定，实行每周40小时工作制，周一至周
五每天工作7小时，周六工作5小时.
-注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外.
L04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙.
1.04.01自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一
张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙.
1.04.02员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围
内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次
书面警告.
L05.04员工无故不上班，按旷工处理.无故旷工一天给予书面
警告一次，连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合
同.因公外出或因病、事假未考勤者，必须由各部门主管签字
后，交行政人事部核实，各部门主管，必须由经理级以上签字确
认.员工考勤出现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证明
才能生效.
注：一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者，发一次书面警
告（三次书面警告按一次严重警告处理）.
迟到、早退16分钟以上者（包括16分钟），即发书面警告.
二、报酬及福利
2.01工资
2.01.01工资计算方法分为三种：即件薪、日薪、月薪工资制.
2.01.02工资发放时间
每月28日发放上月工资.
2.01.03支付方式
所有员工工资均以现金方式直接支付给员工.
2.01.04公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转告及索问
他人关于个人工资福利方面的信息.
2.02年终奖金
根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金.
2.03加班工资
2.03.01月薪在1000元以上的管理人员（包括1000元/月）原则
上正常工作日，均不结算加班工资.休息日确需加班的，须事先
申请，由部门主管审批同意后才准加班，并尽量安排补休.
2.03?2月薪在1000元以下的，以及计件、日薪按公司有关规定
结算：即：2.03.02.01安排员工在工作日延长工作时间的，
支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.03.02.02休息日安排员工工作又不能安排补休的支付不低于
工资的200%的工资报酬；
2.03.02.03法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的
300%的工资报酬.
具体为：1、工作日加班工资二全月件薪工资/全月工作小时数全
月加班小时数150%
2、休息日加班工资二全月作薪工资/全月工作小时数全月加班小
时数200%
3、法定节假日加班工资二全月件薪工资/全月工作小时数全月加
班小时数300%
2.04纳税
员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务部门的规
定缴纳.
2.05加薪
公司将根据过往一年的经营状况及员工的工作表现，每年考虑员
工之薪金及调整幅度.
2.06假期
2.06.01假期类别
2.06.01.01法定假期/公休假日
所有员工均享受国家规定的10天法定假期，即元旦1天，劳动
节3天，国庆节3天，春节3天.
公休假日按国家规定，工资照发.
2.06.01.02年假
在公司工作满一年的员工可享受公司规定的年假.
年假期限：一年以上未满5年的5天；五年以上未满十年的7天;
十年以上未满二十年的10天；二十年以上14天.
员工（包括职员）、及主任以下职务的年假由行政人事部审杳，报
部门主管批准，主管（主任）及以上的年假由行政人事部审查后报
总经理批准.年假只能当年度一次享受，不能累计或推到下一年
度使用.关于年假的规定不能溯及既往.
年假不含法定节假日和公休日.年假期间工资照发.
2.06.01.03工伤假
a.工伤
员工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造
成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，需要休息治疗的，可享受
工伤待遇.工伤医疗期间，发放工伤津贴.
b.上、下班途中受伤
员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或非本人主
要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，享
受工伤待遇.
员工在上、下班规定的时间和必经途中受到的其它身体伤害，经
有关部门确认，不是员工本人的原因造成的，医疗费可酌情报
销，休息治疗期间工资按病假处理.员工因犯罪、违法、自杀、
自残、斗殴、酿酒、蓄意违章等负伤、致残或死亡，不能算作工
伤，其责任由员工个人承担.
经查证员工采取欺骗或弄虚作假的方式骗取工伤和报销的，不适
用本规定，公司将给予辞退处理.
2.06.01.04婚假、生育假
所有员工（含在公司未满一年的）均可享受婚假，女员工还可享受
产假.凡男性22周岁或以上，女性20周岁或以上，领取结婚证
者均可享受3天婚假，男女双方符合晚婚年龄（男25周岁乂上，
女23周岁以上，领取结婚证者），可享受10天婚假；员工申请婚
假时需提供结婚证、身份证、申请书等有关证明，婚假在领取结
婚证半年内有效，逾期作废；
女员工产假凭医院及公司医务室有关证明享受.产假不少于90
天.其中产前休假15天.难产的（如剖腹产、三度会阴破裂）可
增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假
15天.怀孕四个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予15
天至少30天产假；四个月以上流产的，
产假42天；
以上假期包含法定节假日和公休假日.婚假及产假期间工资照
发，计件工则按广州最低工资标准发放.
员工违反婚姻或计划生育法律、法规的不适用本规定.
2.06.01.05病假
员工因病需请假治疗休息的，出具诊断证明，经公司医务室医生
出具休假证明，到行政人事部办理休假手续.假期包括法定节假
日和公休假日.病假期间工资按广州市最低工资标准结算.
2.06.01.06事假
员工请事假，要事先办好请假手续，方可离岗.事假期间无薪.
2.06.01.07丧假
员工直系亲属去世（包括父母、配偶、子女），可享有丧假3天，
包含法定节假日和公休日.丧假期间工资照发，计件工则按广州
市最低工资标准发放.
2.06.02请假程序
员工请假，须用书面方式.半天以内由班长审批；三天之内部门
主管（主任）审批；三天之上由部门经理（厂长）审批.班长级请假
由主管（主任）或经理（厂长）审批；主管级请假，由经理或以上职
务审批.
员工年假应提前一个月向部门主管提出书面申请，获批准后，才
能离岗.员工请婚假、产假应提前10天向部门主管提出书面申
请，获批准后，才能离岗.其它假期也应提前申请.休假完毕，
必须到行政人事部销假.
违反上述规定，又无正当理由，一律按旷工处理.
2.07医疗
2.07.01公司医务室内诊
公司医务室为员工诊所、发药、注射、换药.
2.07.02外诊
经公司医务室医生同意，员工方可外出就诊.如就诊时间为工作
时间，需由部门领导签字后方可外出（急诊除外），回公司后必须
将病历卡交医生和行政人事部审核.员工外出就诊医药费按公司
有关规定.
2.07.03体检
员工在新进公司或续签合同时需进行体检.体检合格者方可续约
或签约.员工在合同期内公司安排体检的，费用由公司支付.入
厂前和续约前体检费由员工个人承担（未成年工除外）.
2.08保险
凡被招用的劳动合同制员工，其在职期间的养老保险、工伤保
险、失业保险、医疗保险及女职工生养保险等各项保险金的缴纳
金额或比例及操作方法按国家及当地政府有关规定执行.
3.职业发展
3.01培训与发展
为配合公司未来发展的需要，公司会邀请业内高级管理人员或国
内外专业培训机构，提供给员工相关专业知识、管理技巧等方面
的内部训练课程，以增强员工的发展潜力及获得全面发展的机
会.
3.02调职
3.02.01员工可以申请在公司内部的职位调动.
3.02.02公司根据为部动作情况，并参考申请人的过往工作表现
及其工作能力决定是否批准其调职申请.
3.02.03公司亦会根据工作需要，调动员工职务，员工应服从公
司合理的工作安排.
3.03升职
3.03.01公司将根据内部之组织结构及人力资源的发展需要，给
予有良好工作表现及有发展潜力的员工以晋升的机会.
3.03.02如有管理职位空缺时，公司会首先考虑提升内部员工到
该职位，若内部没有合适人选，公司才会考虑从外招募新成员.
4.调岗申报程序
4.01因生产（工作）需要，员工调动岗位时，需填写员工内部岗
位调动申报表，由调出部门主管填写调岗原因，而后由调入部门
主管填写调入原因，并由行政人事部审查、总经理审批，方可生
效.
4.02生产车间交厂长审核签字、后整车间交总管主任审核签字
后交行政人事部审查，报总经理审批.
5.解除、终止合同
5.01离职
员工在合同期内因个人原因要求解除劳动合同的，除劳动法第三
十二条规定的情形外.应提前一个月以书面形式提出，办理好离
职手续.如造成公司损失，须支付赔偿金后方能离职，否则公司
将依法追究违约责任.
5.02离职手续
5.02.01工作及公司财物移交
员工离职，必须办理工作、物品移交手续，归还公司所有财物，
包括现金借款、各类办公用品、相关生产工具、文件、员工卡、
考勤卡、员工手册、钥匙、饭卡、电脑及网络使用密码等，办理
移交时，由其直接负责人现场监督清点相关物，以确保公司财产
完整.如移交过程中，发现物品人为损坏或丢失，员工应照价赔
偿公司.
5.02.02住房及其它费用结算
员工离职，需到行政部门办理退宿手续，并结算餐费、水电费
等.
5.02.03员工在办理完离职手续后，由行政人事部将离职表报给
财务部，由财务部在十天之内将工资结算给离职员工.
5.03解除合同
5.03.01公司和员工可依照法律的规定解除劳动合同.员工因触
犯法律法规被开除的，不能享受公司的各项福利，要扣发各种奖
金，造成公司损失的还将扣除赔偿金额，余款发予当事人.
5.04终止合同后的限制
5.04.01员工与公司终止合同后，不能以公司的名义从事商务活
动；不能在与事实相悖的情况下，声称自己和公司的业务人员的
关.不能诱使或试图诱使公司成员离职.
5.04.02不得保存或泄露在职期间由于工作关系掌握的有关公司
的任何文件、磁碟、设计及生产技术资料等.
5.04.03不得利用公司电脑网络登录内部网络.
如发现以上行为，公司将依法追究相关人员的法律责任.
6.宿舍管理
6.01宿舍管理:
6.01.01需住宿的员工必须由本人申请，到行政部办理住宿手
续，按指定的房间、床位及所配给的衣柜存放物品，任何人不得
私自变换房间.
6.01.02住宿人员必须遵守公司有关宿舍管理规定，违者按有关
规定处理.
7.员工守则
7.01热爱祖国、热爱企业、遵守国家而政府的政策、法令，遵
守公司的各项规章制度.
7.02遵守劳动纪律、不迟到、早退、E广工，做好班前卫生工作，
不准员工卡借给他人使用，严禁替他人打卡.
7.03服从管理人员调派的任何工作，尽职尽责，不准玩忽职守
或消极怠工，不可有（或支持）强迫性劳动.
7.04严格按照生产制单要求操作，保证产品质量良好稳定，按
技术和安全规定操作，严禁违章作业.不准带小孩进入生产场
地.
7.05员工进入公司必须佩带工卡.禁止裸露上身，生产场所禁
止穿拖鞋.上班时间，不准闲谈、打瞌睡，不准看书看报，不准
围集，不准饮酒，不准抽烟、生产场所不准吃东西，未经管理人
员许可不准擅离工作岗位.
7.06自行车、摩托车不准乱停乱放，更不准进入工作场所.
7.07非本公司员工，未经管理人员许可，不准进入生产车间，
以免影响生产；未经总经理授权或批准不得擅自陪同外来人员参
观生产车间.
7.08全体员工要节约原材料，不准浪费水、电和物料，不准任
意撕布和私拿布角、余料，拼做各种物品.
7.09严禁在公司区域内吸烟、喝酒，必须保持生产、工作场地
清洁；不准在生产、工作场地任意涂写、乱抛垃圾、随地吐痰.
7.10爱护公物，不准蓄意损坏机器设备和生活设施，不准贪
污、盗窃、赌博及其它不道德行为.工作期间内领用的各类办公
用品、办公设备及相关的生产工具，均需到相关部门进行登记并
在离开时归还公司，如有人为损坏，将按公司的规定给予赔偿.
7.11不准态度凶狠、辱骂、斗殴，不得利用职权或工作方便营
私舞弊或公报私怨;不得煽动员工对公司产生不满情绪致使怠工
或罢工，不得无中生有制造或散布谣言，损坏公司或同事的声
誉.
7.12违反劳动纪律，一律由行政人事部，根据管理制度中的条
款发警告书给本人签字认可，在行政人事部务案.员工如异议，
可向行政人事部申请复议.如情况属实而拒不签字，公司将予以
解除劳动合同.
7.13违反生产（现场）操作管理制度者，由组长提供该员工违反
操作过程的依据，交部门主任鉴定，由部门主管根据违规的情
节、性质、违规者的认识态度结合平时的工作表现给予相应的处
理，处理的结果给本人签字认可后，交行政人事部查核并备案.
如情况属实而拒绝签字的，公司将予以解除劳动合同.
7.14违反公司各项规章制度，按有关规定处理，并由行政人事
部备案.
7.15员工接到三次书面警告即视为一次严重警告，接到严重警
告书时由各部门主管写出书面意见：
(1)、即时解除劳动合同.
(2)、留厂察看(并提出察看时间).留厂察看期间，因违反公司
规定又被书面警告的，结束察看，即时解除劳动合同.留厂察看
时间不能超过两个月.
7.16公司不得有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯的
行为.包括姿势、区域的实际的接触;不得因民族、种族、区
域、性别、宗教信仰不同而歧视或干涉.
违反员工守则者，视其事后态度给予教育、警告、书面警告、严
重警告、(管理人员警告无效还将给予降职、撤职)、留用察看，
直至解除合同.触犯法律法规者，交公安部门依法处理，并予以
开除和公告.
8、火警
8.01预防事项
8.0L01本公司是禁火重点单位，为保证公司财产的安全，保障
员工的人身安全及身体健康，希望员工严格按操作规程操作.
8.01.02公司区域为严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆等危险物品
进入公司.
8.01.03熟悉工作场地火警出口，楼道及其通向地点.
8.01.04悉消防水管以及灭火器的放置地点及使用方法.
8.01.05爱护消防器材、设施、严禁阻塞消防器材取用通道.
8.02火警发生后注意事项
8.02.01一旦发现火情，必须保持镇静，并采取相应措施.
8.02.02必要时拨119火警电话，报警时要讲清火警发生的地
点、火势大小、燃烧物质等资料.
8.02.03当火势失控时，应及时按指定的路线迅速逃出火场.
8.03火场逃生注意事项
8.03.01必须撤离时，用最快的时间，走最短的路线保证所所有
有人员安全撤离火场.
8.03.02当烟雾大看不清方向时，应用湿毛巾捂住口鼻，匍匐爬
行.
8.03.03不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生.
员工管理规章制度怎么写
1、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要
求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间.
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并
及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由
施工总监再行验收签字
后通知业主一同验收.
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，
责任到人，工地上不可无故无人，即便工种完工等下各工种进
场，也必须提前通知公司
早人做安排，如有违反进行罚款.
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护.离开施工现场时，
务必关掉水阀，总电源及窗户.凡每发现一次记过错.
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，
不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾
或发生任何争执，情节
严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任.
6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保
证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查.
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信
息的事，否则罚款300元--1000元，情节严重者立即开除并扣
除其所有工资.
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司
工作服.
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上.
不得在施工现场酗酒及打架斗殴.
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙.
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查
实.若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承
担.完工时工地必须
移交给下一工种并鉴写工程移交单，芦请客户签署验收单.
注；以上制度各施工工种要严格执行.
室内装修、办公室装修、写字楼装修、厂房装修、酒店装修、店
铺装修、旧房翻新装修、别墅装修、家庭装饰设计、深圳装饰、
深圳设计、装饰公司、装修公司、装饰设计公司、深圳蒙恩思装
饰设计.
为保障住宅区房屋的结构安全和外观统一，根据建设部令（第
no号）住宅室内装饰装修管理办法的规定，现对本住宅区房屋
装修的有关事宜规定如下：
装修申报程序
1、住户装修住宅，必须提前7天向物业公司申报，填写住宅装
修申请表，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细的施工
图和提供施工队伍名称、营业执照、资质等级、法人代表的有效
证件、施工负责人的有效证件（复印件）等，送物业公司审批.
2、审批通过后与物业公司签订—名居装修管理服务协议.
3、按照一名居房屋装修预交押金和收取综合服务费的标准收取
押金.
4、工程完工后，经物业公司验收，无违章或渗、漏、堵、损坏
等情况.可退回押金;若有上述问题，从押金中扣除赔偿费用和罚
款，多退少补;完工半年内，如发现上述问题，由装修户负责修
复和赔偿.
5、工程验收合格后，物业公司收取管理押金的10%作为管理服
务费，包括施工队伍的管理、装修人员出入证、施工许可证等.
6、住户装修申请时必须缴清所有费用方可办理装修手续.
装修范围
1、不擅自改变房屋的柱、梁、版、承重墙、屋面防水隔热层，
上下水管道、电路等；
2、屋面面积只许凿毛，地面装修材料不准用超重材料，地面装
修材料厚度不得超过50毫米；
3、不得封闭阳台、平台或改变阳台、平台的用途；
4、不得擅自改变原有外门窗的规格、形状以及外墙面的装饰；
5、空调室外分体机必须按物业管理公司指定的位置安装，打洞
时必须由专业人员进行操作，以防外墙破损，并保证空调架必须
按规定进行粉刷；
6、不随意改动有线光纤线路、网络线路，并留好检测口；
7、禁止改动煤气管道，若确需改动必须到市煤气公司营业所申
请，由煤气公司负责改动；
装修施工管理
1、装修时间必须在上午8：00—12：00、下午14：00—18：00,
不得擅自延长装修时间，以免影响他人的休息，只有无噪音的工
作经过向物业公司申请批准后方可按规定延长.
2、装修垃圾应该及时的清运，按物业公司指定的位置和时间进
行堆放、清运.
3、如额外使用公用设施，如：供电增容等，还应承担相应的费
用.
4、施工人员必须在物业公司保卫部根据相关规定备案登记，办
理出入证.
5、非房屋所有权人进行装修应出据房屋所有权人的同意书、委
托书或相关书面证明；
违章装修处罚
1、责令停工.
2、责令恢复原状.
3、扣留或没收工具.
4、停水、停电.
5、赔偿经济损失.
6、视情节扣除管理押金.
7、根据省、市、区的有关规定进行罚款.
以上几种处罚可同时进行.
员工管理规章制度内容
目的：
为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提
高工作效率和经济效益，特制订本制度.
适用范围：有限公司技术研发部全体员工.
原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定.
第一部分入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德.
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学
历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学
习精神和创新精神.
三、入职
第二节考勤管理
一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度.
二、迟到、早退、旷工
1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元.30分钟以
上1小时以内者，每次扣发薪金20元.超过1
小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次.
旷工一次扣发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞
退.
三、请假
1、病假
员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假
三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明.
2、事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请
假均应填写请假单，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离
开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.
四、出差
1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报相关人员
备案，否则按事假进行考勤.
2、出差人员原则二须在规定时间内返回，如需延期应告知部门
负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出
差考勤.
五、请假出差批准权限
请假出差由部门经理审批有效.
六、加班
1、加班应填写加班单，经部门负责人批准后报相关人员备案,
否则不计加班费.
2、加班工资按以下标准计算：
工作日加班费二加班时间X基数X150%
休息日加班费二加班时间义基数X200%
法定节日加班费二加班时间X基数X300%
3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率.
七、考勤记录及检查
1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺
延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准
确性负责.
2、部门领导对本部门考勤行使检查权,检查分例行检查（每月至
少两次）和随机检查.
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，
情节严重者作辞退处理.
第三节人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负
责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由
总裁（子公司由总经理）批准.
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变
动发文通报.
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作
交接手续.
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档
备查，并于信息管理系统中进行信息置换.
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，发其进
行人事考核，评价员工的异动结果.
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞
职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以
上管理人员辞职必须经总裁批准.
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真
实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针布性的
工作改进.
3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续.
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会
保险变动.
5、员工到财务部刃、理相关手续，领取薪金.
6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工
信息资料置换.
三、辞退管理
1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，
经审查后报总裁批准.
2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知
书.
3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手
续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补
偿金.
4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序
的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处
理.
5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进
行员工资料信息置换.
第二部分行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工
自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度.
2、员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，友社会
负责.不做有损公司和部门形象或名誉的事.
3、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互
相尊重，相互协作.
4、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作.
二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动
1、以公司或部门名义考察、谈判、签约
2、以公司或部门名义提供担保或证明
3、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司或部门出席公众活动
三、部门禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、部门禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴
部门相关负责人，否则视为贪污.
六、保密义务
1、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥善保管所持
有的涉密文件.
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司或部门密级文件、
技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等.
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于
曝露的服装.男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓
妆艳抹.
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私
活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊.
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁.
四、办公接听电话应使用普通话，与客户沟通时应保持谦和礼
貌、诚恳友善的态度.对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不
得草率敷衍或任意搁置不办、.如当事人不在，应代为记录并转
告.
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗.
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话.如确实需
要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊.
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名.严禁将任何
办公文具取回家私用.员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节
约使用.
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真.
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公
资料物品.需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存.
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖
延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自
己所知告知咨询对象，不得置之不理.
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原
则：
1、如果部门有相应的管理规范，并且合理，按规定办.
2、如果部门有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工
需要按规定办，并及时向制定人员提出修改建议，这是员工的权
利，也是员工的义务.
3、如果部门没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议
制定相应的制度.
第三节奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类.其中：行政奖励包括表扬、记功、升职
或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期.行政处罚
包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金.
二、奖励条件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者.
2、研究创造成果突出，对公司或部门确有重大贡献者.
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采
纳后具有成效者.
4、积极参与公司或部门集体活动，表现优秀者.
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者.
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者.
7、以公司或部门名义在市级以上刊物发表文章者.
8、为社会做出贡献，并为公司或部门赢得荣誉者.
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经呈报部门负责人考核通过
者.
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者.
2、利用公司或部门名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公
司或部门名誉蒙受重大损害者.
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司部门或他人财物者.
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者.
5、泄漏科研、生产、业务机密者.
6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者.
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者.
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施.
9、未认真履行职责，对团队造成损失或对部门声誉造成不利影
响者.
10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者.
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者.
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者.
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人.
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者.
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者.
16、拒不接受领导建议批评者.
17、无故不参加公司或部门安排的培训课程者.
18、发现损害公司或部门利益，听之任之者.
19、玩忽职守或违反公司部门其他规章制度的行为.
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同
时执行，奖惩轻重酌情而定.
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象
⑴参加公司举行或参与的各种社会活动
⑵学习培训机会
⑶职务晋升、加薪
⑷公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过.可相互抵消的
功过如下
(1)记过一次与记功一次
⑵警告一次与表扬一次
4、表扬三次等于记功一次，警告三次等于记过一次.
5、各级员工奖惩由部门负责人列举事实，填写奖惩申报单，经
部门经理审批.
6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案,
作为绩效考核的依据.
第三部分薪酬福利制度
第一节薪酬
一、薪酬
1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分
配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则.
2、适用对象：本部门所有正式员工.
3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、
绩效工资、奖金.
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位
对应不同的岗位工资级别.
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本部门工作的
时间来确定.
⑶学历工资根据员工所具有的学历水平来确定.
⑷绩效工资根据对员工考评结果确定.
4、工资制度
(1)正式员工工资：工资总额=基本工资+绩效工资.
⑵新进人员工资：试用期内无浮动工资.
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月1日，支付
上月薪酬.若遇节假日，顺延至最近工作日发放.以个人银行帐
户形式领取.
二、调整机制
1、薪酬管理是根据公司及部门实际发展情况，联系市场薪资水
平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”.部门相关
人员会于每年底进行议薪
,根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理
化调整建议后报部门领导审议.
2、员工工资级别调整的依据：
(1)部门范围的工资调整.根据业绩情况、社会综合物价水平的
较大幅度变动相应调整全部门范围的员工工资水平.
⑵奖励性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出，在
促进部门经营管理，提高经济效益方面成绩突出者.
(3)职级变更.员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基
本工资.
⑷员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金.
⑸根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优
秀、督促后进.
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从部门下发有关通知的下月一日
起执行；岗位薪金降级从部门下发有关通知的当月起执行.
第二节福利
1、假期
(1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日.
(2)法定假日：全体员工每年均享有以下11天带薪(视为上班)假
0:
a.元旦（公历1月1日）
b.春节（农历除夕、新年初一、初二）
c.清明节（公历4月4日）
d.劳动节（公历5月1日）
e.端午节（农历五月初五）
f.中秋节（农历八月十五）
g.国庆节（公历10月1日、2日、3日）
h.妇女节（3月8日，女员工放假半天）
（3）婚假
凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时,
可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期.
⑷产假
凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持
医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚
育的顺产120
天，难产135天.男26周岁、女24周岁以上初育为晚育.
男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息
日和法定节假日）.
⑸慰唁假
公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世
的，可申请5天有薪慰唁假.
直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理.
(6)工伤假
因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理.
⑺公假
员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关
的入学或资格考试经部门相关人员批准的，可按上班时间计发薪
资.
⑻有薪病假
病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.其中
十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以二者按
基本工资50
%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行.
⑼休假规定
员工提前15日向部门相关人员申报拟休假的种类和时间，协商
安排休假具体事宜.
因工作原因，未能休以上(3)-⑺项假期的，按休息日加班标准
给予工资补贴.
2、保险：部门为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险
等社会保险.
3、贺仪与奠仪
(1)正式员工结婚，部门将致新婚贺仪人民币300元.
⑵正式员工直系亲属去世，部门将致奠仪人民币300元.
4、过节费部门视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或
贺礼.
5、健康检查：部门每两年出资为工作满一年的员工进行身体健
康检查.
6、员工活动：部门不定期举行各种员工活动.
第四部分培训、考核与发展
第一节培训管理
一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩
效.
二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合.
三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，除培
训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范
围内选拔产生.
四、公司培训分为一级培训、二级培训.
1、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子
公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职
前培训、外派培训等.
2、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培
训、岗位培训及外派培训.培训结束到人力资源部备案.
五、培训积分制
1
、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定
培训课程设置及相应学分，参加培训并通过考核者即可获得学
分.培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试
成绩、积分.
2
、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次.正式员工绩效
考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受
影响.员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提
升为代理职务.
3、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，
均需参加.
4、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤.不得无故迟
到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假.
六、员工自我培训
1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位
考试、职称考试、执业资格考试.资历考试如
确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管
负责人审核，获准后按公假处理.
2
、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周