一、工伤纠纷找什么部门解决最好
在工伤纠纷发生时，可以寻求以下部门解决：
（一）劳动行政部门
劳动行政部门在工伤纠纷处理中有重要作用。它负责工伤认定的相关工作。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动仲裁委员会
如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜无法达成一致意见，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议包括工伤纠纷的一种重要方式，它依据相关劳动法律法规，对双方的争议进行居中裁决。
（三）人民法院
当工伤纠纷的一方对劳动仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据事实和法律，对工伤纠纷进行最终的裁判。
二、工伤纠纷找哪个部门最快解决
在工伤纠纷发生后，可以寻求以下部门较快解决：
1. 劳动行政部门。它负责对工伤保险进行监督管理。劳动者发生工伤后，可向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门在受理申请后，会依据相关法律法规及事实证据，在规定时间内作出工伤认定决定。这是确定是否属于工伤以及后续获取工伤赔偿的重要依据。
2. 劳动争议仲裁委员会。如果用人单位与劳动者就工伤赔偿等问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据、陈述以及相关法律规定，对工伤纠纷进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方需按裁决结果执行。
3. 人民调解委员会。一些地区设有专门针对劳动纠纷包括工伤纠纷的人民调解委员会。其可以组织双方进行调解，通过协商的方式解决纠纷。这种方式相对比较灵活，能够节省时间和精力，达成的调解协议经司法确认后也具有强制执行力。
三、工伤纠纷找哪个部门调解
工伤纠纷可以找以下部门调解：
1. 劳动争议调解委员会。企业内部通常会设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内发生的包括工伤纠纷在内的劳动争议。它由职工代表、企业代表和工会代表组成，能够依据相关法律法规及企业内部规定对纠纷进行调解，这种调解方式相对比较便捷，对企业内部情况也较为了解。
2. 劳动行政部门。劳动行政部门在工伤纠纷处理中也起到重要的调解作用。其对劳动法律法规的执行情况进行监督管理，在工伤纠纷发生后，可以介入调解，促使双方就工伤赔偿、认定等问题达成一致。劳动行政部门具有权威性，对相关政策法规的把握比较准确。
3. 基层人民调解组织。这些组织分布在基层社区等地方，有一定的调解能力和经验，可对工伤纠纷进行调解。它们在了解纠纷双方情况、协调双方利益方面能够发挥积极作用，尤其是对于一些比较简单、涉及金额不大的工伤纠纷，可能会取得较好的调解效果。