优秀员工离职现象引起广泛关注，其背后原因复杂多元。杰出人才渴望不断突破，当现有平台无法提供进一步发展机会时，会选择跳槽。业绩突出，贡献显著，但收入涨幅滞后，导致心理落差，萌生去意。
因为优秀的人不怕找不到好工作！
不是自己公司那么操心干啥
那这做的没有错呀
工作的累可能也没有真的压垮了谁，可能更多的是伤心了吧。
最主要是上司拎不清，优秀的人往往被即些拍马屁的人，在上司面前贬得一文不值。
那肯定要走呀
大家选择不一样，能力不一样
优秀的人有思想能干，时间长了看不惯那些混子懒汉，晋升比不过关系户！不如直接走人！
这很正常的呢
这句话说的太对了
老板格局小，销售工资高说明销售额度更高
那地方事情太多了
真是深有体会
老板的格局大小，也是优秀人才离开的重要因素
关键是优秀员工往往比领导厉害，领导不断叫人离职！
人家真的有技术不怕的
往往残渣混的风生水起
开会写报告啊
叫他们慢慢弄吧
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