AI面试就是一种人工智能面试，利用机器代替人工来分析候选人，进而为企业选择到合适的员工。如今AI面试已经成为受企业欢迎的面试方式了，使用这种面试方式，不但能提高招聘的效率，而且还可以降低企业招聘成本。
AI面试的形式：
AI面试方式又称为数字面试或者预录视频面试，求职者需要根据屏幕上出示的内容以及按照规定的时间去回答问题。AI系统会同步采集求职者的声音、动作、表情等特征，生成画像，根据这一份材料来判断求职者是否合适所应聘的职位。如果合适的话，求职者就会被邀请进行后续的面试。
AI面试的内容：
AI面试考核的一般都是求职者对突发事件的应急处理能力和快速反映能力，同时也会对求职者的综合素质就行判断。
AI面试的注意事项：
求职者面试时候一定要注意着装，着装得体的话更能够展示出你的专业性，最好选择正式的西装。在介绍自己的时候，要注意表达清晰，还要把握好自我介绍的时间，不要超时，如果时间太长的话，又显得拖沓。
总结：
总之，企业只要合理使用AI面试是能够提高招聘效率的。但是要提醒大家，AI面试是不能完全代替人类的，AI面试可以在面试中的某些环节中使用，比如当企业要大量招聘低层次岗位时候，用AI面试效率是极高的，也能够减轻人工招聘的成本。但是如果企业要招聘的是高端的技术类人才，用AI面试只能够在初试阶段，后续还是要用人工面试官进行面试，只有把AI面试和人工面试搭配起来使用才能够起到好的招聘效果。