PIP，签了会怎样？

PIP，是绩效改进计划（Performance Improvement Plan）的简称，最初的意思是公司通过这种方式帮助绩效结果有待提升的员工解决绩效问题，要求员工改进与提高工作能力、完成有关工作绩效的系统计划。这一制度被很多企业广泛应用，如亚马逊、脸书、以及本土的一些互联网大厂。

然而，在实践中，PIP这一管理工具，通常被大家理解为“裁人的前奏”或是“离职前的最后一次考试”等，它的关联词更多的是“被裁“，较少含有帮助提升绩效的意味，由此，也产生了诸多劳动争议。