一、单位同事性骚扰怎么办

遭遇性骚扰这种问题的时候我们得留个心眼儿，注意收集证据。首先，你得明确地告诉那个人，你的态度就是非常坚定，无论如何也不会做出让步；其次无论是走法律途径或者是通过其他方式来争取自己的利益，都需要有证据作为支撑。所以我们得把那些对方行为不当的证据给保存下来，比如说微信聊天记录之类的，这些东西都是我们保护自己权益的利器；最后一点就是要学会运用跟领导、同事之间以及媒体和公众舆论等等资源的关系，以此来有力地反击那些实施性骚扰行为的人。如果遇到性骚扰，而我们又无法提供充分且有效的证据的话，那么无论是去向领导反映问题，还是寻求法律援助，恐怕都难以取得实质性的帮助。

二、网上性骚扰立案标准

如果你是用暴力、恐吓或是其他手段去欺负别人，强迫他们做出让你觉得不舒服的事情，或者是这样做来污蔑女性的话，那你就得小心了，因为你可能会面临五年以下的有期徒刑或拘役。如果你是在很多人面前，或者是在公共场合做这种事，甚至还有更恶劣的情况，那么你的刑罚可能就会升级到五年以上有期徒刑。另外需要特别注意的是，如果你是以这种方式去对待小朋友的话，那就算只有这么一次，也可能会被判五年以下有期徒刑。如果你有下面这些情况的话，可能刑期还会再长些：

（1）多次或者是和多个人玩弄小朋友；

（2）在很多人面前或者是在公共场合玩弄小朋友，非常不好，给人家留下了很坏的印象；

（3）你的行为导致小朋友受伤，或者是带来了其他严重的后果；

（4）你的行为非常恶劣，没有任何道德底线。

接下来我们来说说性骚扰这个问题。性骚扰的刑事案件，有几个重要的部分需要明确一下：第一个是被害人，性骚扰的受害者通常都是小孩子，他们的年龄应该在14岁以下，男孩女孩都算在内。第二个是客观事实，骚扰者肯定是为了满足自己的私欲，而不是出于真正喜欢对方才去做这种事情的。第三个是犯罪主体，也就是谁可以成为这个案件的嫌疑犯。只要是到达负刑事责任年龄，并且具备刑事责任能力的人都有可能成为这个案件的嫌疑人。最后一个是主观心态，也就是说，骚扰者必须是故意的，不能是无意的，也不能是过失的。

三、老板性骚扰怎么应对他人

面对上司的性骚扰，我们应勇敢维护自己的权益与尊严。首先，必须明确性骚扰是违法行为，侵犯了个人人格权，也违反了劳动法。受害人应尽量搜集证据，如不当言行、体态动作、电子邮件/短信等，以备维权之需。最先应该尝试在企业内部解决问题，向人力资源部或上级汇报详细情况，附上搜集的证据。企业有责任认真对待投诉，实施必要措施解决问题。若内部无果或情况恶劣，受害人可寻求法律援助。可咨询当地劳动保护机构或聘请律师，了解自身权益，采取法律手段。