2024年工伤治疗期间公司能辞退吗?
工伤治疗期间，公司不能辞退员工。在员工遭受工伤之际，用人单位原则上是不得提出与之解约的要求的。究其原因在于，在此关键时期内，员工亟需得到医疗救治以及相应的休养调理以便尽快恢复正常状态，若贸然将其解雇，无疑将会对其合法权益带来重大损害。因此，作为用人单位，有责任确保受伤员工能够享受到完善的工伤待遇，同时需保留其原有的工作职位，直至其病愈或者满足法定解除劳动合同的相关规定为止。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤期间被辞退该怎么维权?一、申请劳动仲裁
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交劳动仲裁申请书、工伤认定书和劳动能力鉴定结论书等相关证据材料、劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料。
劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、提起诉讼
劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交与劳动仲裁相同的证据材料，并依法进行质证和辩论。人民法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。
三、寻求法律援助
如果劳动者经济困难或其他原因无法支付律师费用的，可以向当地司法行政部门申请法律援助。法律援助机构将指派律师为劳动者提供免费的法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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