在SEO的道路上，你是否思考过这样几个问题：
①你撰写了多少篇文章，它被转发到哪里，获得的总流量是多少，而有多少商业性质的转化。
②你发了多少个外链，有多少是有锚文本的，有多少是提升网站排名的，而有多少是无意，却浪费资源的。
③你花费了多少时间与精力，花费了多少资源，你的ROI是否在合理的范围之内。
④你积累多少关注者，你是否具备一定品牌价值。
无论你是做自媒体博客运营，还是做企业网站优化，在做SEO的工作中，理论上，我们都应该为结果负责，并且相关的数据指标以及每个细节，我们都应该一清二楚。
根据以往搜索引擎营销的经验，无锡网站推广公司雨辰互联将通过如下内容，进一步阐述：
如何衡量SEO活动的成功与否，它取决于你制定的SEO目标，比如：当你做机票订购页面排名的时候，你希望得到的是实际转化率，而当你做SEO实战培训页面的时候，你可能希望对方优先关注你，而你的KPI指标可能就是网站的粉丝量。
因此，针对不同的需求目标，在衡量一个SEO绩效考核的时候，我们将绩效考核指标分为如下几个方面：
1、搜索可见性
所谓的搜索可见性也可以片面的理解为在SERP中的搜索展现量，通常它主要包括：
①一个网站一定周期的展现量，它是否达到既定的预期目标，是否足够支撑着陆页的活动，推动商业产品转化。
②另外一个显而易见的指标就是，你的整站关键词排名总的词量，它占整个关键词库的百分百是否达到预期。
③在社交媒体中被分发与转载的相关数据指标，是否在合理的范围。
2、网站流量池
对于一个有历史的网站，实际上，它就相当于在一个流量池中，频繁的波动，因此，配置网站流量统计，是任何一个网站必要元素。
那么，针对SEO绩效考核指标而言，你可能需要关注：
①网站基础流量，您的网站访问者在这期间看到的网页数量是多少，你是否具有网站热图统计，你的用户基于线上流量，是否按照你的预期“内容流量”参与你的相关活动，比如：培训、产品体验、活动参与等。
②整站页面的点击率，通常你可以参考百度搜索资源平台或第三方网站的统计。
③页面时间和跳出率，对方是否浏览过，你所推荐的内容，并且进行相关的站内检索。
④产品与服务的转化率，你的SEO计划，是否提供足够的预期流量，是否满足企业销售的利润率。
3、网站技术指标
根据SEO实战经验，我们非常清楚，当我们以SEO技术指标去衡量一个网站的SEO绩效考核指标时，实际上这是一个非常有挑战的工作。
但我们知道SEO就是一个精细化的工作，这没有办法，比如：
①反向链接数量
在SEO绩效考核指标中，反向链接的总量是一个最难衡量与评估的一个指标，主要的核心原因是，目前，国内并没有一个很好的数据统计工具。
②页面加载速度
页面速度是一个排名因素，对移动流量至关重要。如果您尝试更快的获得移动端用户，那么，其就是SEO绩效考核指标中一个重要的衡量因素，比如：确保移动端平均打开访问时长控制在1.5秒之内。
③整站索引量
在做SEO绩效考核的时候，我们建立在合理的角度上，有的时候我们更倾向的统计索引量，它代表工作的实际产出价值，而至于是否被百度收录，它可能是计入绩效考核指标的额外奖励。
④网站抓取错误
网站的抓取错误统计，是衡量一个SEO技术人员，网站页面优化的一般最基本的判断指标，通常我们会将其控制在一个非常低的数值。