一、劳动协议能随便解除吗?

企业不可以随意解除与员工的关系。，须按《》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担的法律后果。

第三十七条 提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

二、企业不能解除劳动合同的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者并被确认丧失或者部分的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的内的;

(四)在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距不足五年的;

(六)法律、规规定的其他情形。

用人单位劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

企业随便属于辞退，需要承担不利法律后果支付金。

用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只要签订了劳动协议，就相当于是劳动合同，那么如果是合法的条件下签订的这个合同就是受到我国法律的保障的，并且是具有一定的，因此双方是不能够随意进行解除。不管是哪一方要解除，都必须要提前30天通知到对方，而且如果是劳动者解除，那么是不用承担任何，但是如果是用人单位要解除，就必须要给劳动者支付。