华夏的非常好，去年华夏大盘、华夏红利都排名前十，华夏大盘精选收益226.14%傲视群雄领先第二名30个百分点（第二194.25%）排第一，华夏红利收益169.42%排名第六。华夏基金公司无愧07年最佳基金公司的称号，旗下拥有众多绩优基金，华夏大盘精选、华夏红利、华夏平稳增长、华夏优势增长等四只基金进入了前20名，堪称华夏出马，无人敢与其争锋。至于今年，股市调整得太厉害，不光华夏的基金而是所有的基金全部负收益，但目前底部已经构建，中期行情马上到来，华夏不会让人失望的

因为去年过年疫情，都在家憋着，今年过年国内旅游人数会大涨，但是应该达不到2018年的水平，毕竟疫情没结束，反应到基金上面应该是消费类、白酒类会涨

这个要看你买的什么基金，每个基金有涨有跌很正常

基金是投资于许多股票的组合，如果某只股票破产退市，对基金净值肯定有影响，但不是致命的。

一般情况下，石油上涨会推动股票上涨。而且相关性很高，能达到70%。

不过他俩之间的关系更多在于标普500和WTI原油上。对中国股市影响就没那么大了

第一，未来几年这个行业处于风口，具有很大的潜力，这样不管是散户还是资本都会进入，也会不断推高股票，俗话说众人拾柴火焰高！

第二，企业财务良好，并且经营状况，管理状况良好，企业利润不断新高，公司信心满满！

第三，股票在少数人手中，比较集中。

综合上述状况，股票上涨概率极大！

下面我给大家详解下我现在正在使用，并且对短线牛股有着不错捕获率的指标，指标是经验总结之物，在选股和买卖的提示下，确实让我容易了不少，下面大家可以看看：

主图指标：底部即买入，引爆即加仓

会买的是徒弟，会卖的才是师傅，看一看指标的卖出提示：

下面我们再来看看附图指标，同样有买入信号提示和卖出信号提示

下面我们来看看主副图同时使用，效果更好哟：

喜欢的朋友可以留言，关注；股市有风险，入市需谨慎！

谈自己印象比较深的体会。

牛市里面赚钱不容易

印象特别深的是，自己看好的个股一直震荡，涨的比较少，其他股票疯涨。于是决定改追牛股，刚卖掉持仓股票没多久，就开始疯涨。而原来的牛股却开始下跌了…

踏错几次节奏，心态就崩了，而且牛市可能已经快结束。这样反而在牛市里面没有赚到钱。

所以，在回答轮涨顺序之前，我想强调，踏对行业板块的节奏其实很不容易，往往结果是踏错，而且一步错，步步错，心态一旦崩溃，基本就GAME OVER。

一般都会有一个大致启动的顺序：

1、领先于大盘的板快：深市的创业板、中小板，其中大牛股开始频频出现，所谓先有牛股，再有牛市，去年的科技，今年的科技、医药，牛股连连，不用多说了吧

2、短期风格切换开始炒作低PE的券商、银行

3、低PE继续轮动那就是地产、煤炭、有色、钢铁等二线蓝筹，所谓的煤飞色舞

4、再重新轮动到题材股，各种概念这个时候基本上是普涨的阶段，市场陷入疯狂，低PE的短期熄火

5、题材全线拉升之后估值过高导致资金再度选择，最终调仓换股至权重，低位权重最后一波补涨，也就宣告行情基本结束的时候了

是指股价在上涨过程中，伴随着成交量的放大，但涨幅较小的情况。这种情况通常是由于主力出货造成的。当股价经过长期炒作后，已经处于相当的高度，庄家开始出货，导致股价停滞不前，而成交量却不断放大。此外，当股价突破重要压力位时，也会放出巨量，但此时并不一定有大幅度的涨幅。

在高位放量滞涨的情况下，庄家出货的概率较大。因此，投资者应当重视这种情况，避免盲目追高，以免陷入被套牢的局面。同时，也需要注意不同情况下的放量滞涨可能有不同的原因，需要具体问题具体分析。

员工持股！！！我们可以从两个方面来看，1、从利益上来说，员工持股本来的意思是在公司股票还是原始股的时候，股市低价发售给员工，在公司上市后，股价上升，大家都得利的共赢局面；现在的员工持股计划是，发动员工从股市上购买现在的流通股票，价格自然是市场价格，市场波动大、风险大、特别是前些时候股价大涨，很多股票看起来价格不高，实际上经过公司配股分红，股价水分已经很大了，现在买入并不是员工进入持股的最好时机。2、利益分配，人都是贪心的，有钱人的贪心比普通人更大，如果现在是增持股票的好机会，他们会发动员工持股吗？不会，他们绝对会自己买入股票，然后发布增持消息，他们现在的行为完全是不看好股票后面趋势，可是为了公司利益，又不能不对自己公司负责，同时还不想损失自己的利益，所以才想出员工持股的办法。总的来说，员工持股给外界一个公司齐心合力的表象，又把员工哄的开心，自己又不用出钱增持股票，不用自己冒风险，以后股价涨了，员工对公司更有凝聚力，自己也披上了一层爱护员工的外衣，如果跌了，谁倒霉算谁，他早赚翻了，谁爱骂骂去。

后市,虽然说不是每个板块都这么牛,但市场大体上要轮一遍,所以技术面向好有补涨空间的股票是后市阶段的重点关注对象。