绵阳开元磁性材料有限公司

平安保卫工作手册

第一章总则

第一条：平安保卫工作和平安保卫队员定义

平安保卫工作：是指为保障公司正常的科研、生产秩序，维护公司财产和全

体员工的人身平安，而组织进行的各种活动。

保卫队员：是指为公司全体员工，以及公司的设备、物质等财产和人生平

安供应平安保障服务的人员。

其次条：安保队员誓词

我是绵阳开元磁性材料有限公司安卫保员，我自愿在绵阳开元磁性材料有

限公司从事平安保卫工作，成为绵阳开元磁性材料有限公司安保队员是我无上

的光荣，为担负起安保队员的神圣使命，站在庄重的国旗下我宣誓：

酷爱祖国，酷爱人民，酷爱公司，酷爱平安保卫工作。听从叮嘱，听从指

挥，严守纪律，忠于职守，努力工作，坚决维护公司的合法权益，为保卫国家

和公司的利益不惜牺牲自己的一切。

第三条：平安保卫工作基本要求

平安保卫工作是一项综合性、全局性的工作，全体人员必需要引起高度重

视。

（一）成立平安保卫工作领导小组，定期分析、检查平安保卫工作。

（二）依据“谁主管、谁负责”的原则，落实各级平安责任制。

（三）坚持预防为主，综合治理的原则。抓好公司的平安守护和巡逻工作,

保障公司财产的平安和员工的生命平安。

（四）加强平安教化，制定平安措施，落实平安规定。

（五）突出重点，着重抓好防火、防治安危害工作。

（六）建立畅通的信息渠道。

（七）发生突发状况时，要快速实行有效措施削减人员伤亡和财产损失。

第四条：保卫科精神

忠诚、无畏、守纪、奉献。

第五条：保卫科组织结构

保卫科受公司分管平安的副总经理领导，依据工作须要，设科长1人、平

安保卫班两个。

公司分管平安

保卫工作领导

保卫科长

保

保卫

卫二

班

班

其次章制度、职责

第六条：保卫科工作制度

（一）会议制度

行政例会由保卫科长主持，全员参加，每周召开一次或依据须要召开，主

要内容包括：

1、队员总结汇报一周或阶段性的工作状况，提出合理化建议或看法；

2、保卫科长总结、讲评一周或阶段性工作状况，表扬好人好事，指责违纪

队员，订正倾向性问题;

3、保卫科长传达、学习上级有关文件、公司平安工作会议精神；组织探讨

探讨新的工作方法及各种平安措施；

4、布置下步工作。

（二）讲评制度

由保卫班长或保卫科长负责，主要是在每天交接班前（后）对近期或当天

的执勤状况进行讲评，指出问题和须要留意的事项。

（三）培训制度

定期对保卫队员进行法律、法规、基本制度、基本技能的培训。

（四）训练制度

每周的队务会后，进行基本技能训练，由保卫班长依据支配组织实施，保

卫科长负责检查指导。

（五）考核制度

由保卫科实施，每月对保卫队员的执勤、业务学问、基本技能等状况进行

一次考核，考核状况作为保卫队员的月度绩效嘉奖、年底评优的条件之一。

第七条：保卫科工作职责

保卫科是公司平安保卫工作的职能部门。其工作任务：

（一）建立健全各项治安保卫责任制度，细致组织对公司员工的法制和平安

防范宣扬教化工作，依靠员工做好“四防”工作（防火、防盗、防破坏、防治

安灾难事故），切实履行安保部门的组织职能作用。

（二）负责制订并落实公司年度安保工作支配，刚好发觉和驾驭内部稳定及

担忧全隐患状况，并定期向公安机关主管部门报送有关状况和报表。

（三）细致落实各项治安防范措施，组织实施对公司内办公和生产区域的平

安巡查工作，刚好发觉和督促整改担忧全的各种隐患。

（四）维护公司正常的生产和经营秩序，发觉和制止发生在内部的违法犯罪

行为，疼惜刑事、治安案件和治安灾难事故现场，抢救受伤人员和受损物资，

帮助公安机关做好调查和处理工作。

（五）加强重点防范部位和宝贵物资、紧急物品的平安管理工作。依据有关

规定，细致确定要害部位，严格落实各项平安保卫措施，确保平安。

（六）细致开展消防平安学问教化，严格电源、火源、易燃易爆物品和重要

物资仓库的管理。划定消防责任区域，配置消防设施，组建消防队，做好火灾

预防和扑救工作。

（七）严格对外来务工人员的管理，坚持对外来的临时工和土木修建人员的

审核把关、登记备案制度，并刚好驾驭有关人员的动态和表现状况。

（八）刚好调解和疏导内部纠纷，消退和化解担忧定因素，维护公司的内部

稳定。

（九）细致探讨制订公司处置各种突发事务的工作预案，并适时组织演练，

增加员工处置突发事务的实力知水平。

（十）主动完成公司和上级公安机关交办的其他治安保卫工作任务。

第八条：保卫科长职责

保卫科长受公司领导，主持并负责保卫科的全面工作。其主要职责：

（一）在集团分管副总的领导下，负责保卫、消防、内部治安的全面工作。

（二）贯彻执行国家的方针、政策、法规和集团公司的相关规定，结合公司

实际状况制定或修改各项管理制度，并负责贯彻执行。

（三）负责宣扬教化群众，提高警惕，增加法制意识，依靠公司员工做好“四

防''工作，负责组织护卫队员帮助相关部门检查劳动纪律，维护生产经营秩序。

（四）负责组织护卫队维护公司内部治安，同刑事犯罪活动和其他危害治安

的行为作斗争。

（五）负责帮助公安机关查办治安、刑事案件及经济案件。

（六）刚好发觉驾驭公司内部及周边的状况，负责组织护卫队加强保卫、消

防、教化及防范工作，确保生产平安、职工人身平安和公司财产平安。

（七）负责帮助公安机关或相关职能部门组织追查破坏事故和破坏嫌疑事

故，参加调查处理重大事故。

（八）负责帮助公安机关监督考查本公司被依法判处管制、剥夺政治权利、

缓刑、假释、监外执法罪犯和被监视居住、取保后审的被告人。

（九）帮助相关部门做好保密工作，同盗窃，出卖党和国家隐私、企业商业

机密的行为作斗争。

（十）完成公司领导和公安机关交办的其它工作。

（十一）关切疼惜部署，帮助解决实际问题，做好队员的思想稳定工作。

第九条：保卫班长职责

保卫班长在保卫科长的领导下，主持并负责本班的全面工作。其主要职责:

（一）主持本班工作，坚决执行上级的指令，带领督导全班人员依据岗位

职责细致做好平安保卫工作。

（二）爱业敬业、遵纪遵遵守法律律、严于律已、以身作则，起范带头作

用，带领全班完成科室交给的工作任务。

（三）主持交接班工作，讲评、布置本班日常的详细工作。

（四）带领全班严格执行规章制度，维护公司正规的办公、生产秩序。

（五）检查、督促保卫队员执行勤务状况，刚好发觉和解决问题。

（六）了解和驾驭全班队员的思想状况，刚好做好队员的思想稳定工作，

增进团结，保证各项任务的完成。

（七）负责本班值勤区域发生的突发状况的处置。

（A）对本班保卫队员的聘用，解聘提出建议。

（九）完成科长及公司领导交办的其他工作。

第十条：保卫队员职责

在保卫科长的领导下，做好公司治安防范工作，对加强公司日常管理，维

护正常的生产秩序，保障公司平安负有重要责任。其主要职责：

（一）听从叮嘱，听从指挥，忠于职守，爱岗敬业，坚决完成工作任务。

（二）负责公司内治安巡逻工作，检查公司各部门平安防范状况，对担忧

全因素提出整改看法，盘查可疑人员。

（三）刚好处理发生的治安案件，对一般违反治安管理惩处管理条例和公

司相关管理规定的人员，经调查取证后，予以指责教化或送交公安部门处理。

（四）按时上班，坚守岗位，遵守纪律，按章办事，礼貌待人，严格交接

班制度，熟知岗位职责、勤务管理规定，严执行和守公司各项规章制度。

（五）保持高度警惕，勇于同不法分子做斗争，主动维护国家和公司的合

法权益，发觉问题刚好向上级报告。

（六）努力学习相关法律、法规、公司的各项制度和业务学问，不断提高

素养，养成良好的工作作风；敬重领导，团结同志，疼惜公司荣誉，保守公司

隐私。

（七）完成领导交办的其他工作。

第三章勤务管理

第十一条：行为规范

平安保卫人员的行为规范是公司形象的重要体现，是保卫科整体素养最干

脆的反映。融入公司就要留意维护公司的形象，就要从日常行为等微小环节做

起。

（一）仪容仪表：

1、上班时间统一着公司发放的制式服装，佩戴工作证。

2、服装要保持干净整齐，扣好衣扣，不得放开外衣，挽起裤脚、衣袖，或

工作服与自己的衣服混穿。

3、仪表整齐，不准留长发、胡须、长指甲，不得纹身。

（二）行为举止：

1、站姿端庄：上岗站立时，要精神振备，姿态端正，达到“三挺、两收、

两平、一正”的要求。即挺胸、挺腿、挺颈，下颌微收、小腹微收，两肩要平、

两眼向前平视，两脚的方向与身体的方向要正。

2、举止规范：上班时间不袖手、背手和将手插入衣袋，不边走边吸烟、吃

东西、扇扇子，不勾肩搭背。

（三）礼节礼貌：

1、有人员来访时，要热忱接待，运用文明用语，寻问来访事项，尽力帮助

解决；做到不讲有损公司声誉的话、不做有损公司形象的事。

2、工作中与来访客人交谈时要保持0.5—1米的距离，两腿并拢，身体微

向前倾，面带微笑，看法亲善，举止大方。

3、当公司领导或外来客人进入值班室时，值勤人员坐时应“起立”，为其

开门，以示敬重，离开时道“再见

（四）工作看法：

1、听从领导：自觉听从上级的领导和支配。

2、忠于职守：坚守工作岗位，不擅自离岗、串岗。

3、正直恳切：对领导和同事以诚相待，不阳奉阴违。

4、团结协作：与同事之恒相互协作，同心同德，克服困难。

5、勤勉高效：发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。

6、严守隐私：不谈论泄露公司隐私。

（五）参加会议

1、按时到会，不迟到，不早退，不在会场私下探讨，沟通。

2、站姿端正，细致听讲，探讨主动发言。

3、不接听或拔打电话。

（六）拟写书面材料

1、严格依据公文的格式规范书写。

2、工作日志主要记载每日工作和日常管理状况。由当班值勤人员填写，要

求字迹工整，填写精确，语句通顺，无错别字，不得撕（毁）页。

第十二条：值勤要求

全体队员在值勤时要精神饱满，保持高度警惕，刚好处理问题。详细做到:

1、依据规定着装，实行规定动作值勤即：立正、跨立、坐姿。

2、在工作岗位不看书看报、不吸烟、不玩手机、不吃零食、不做与工作无

关的事、不随意离岗。

3、按规定正确运用对讲机，保持通信畅通。

4、有人员来访时，要运用规范文明的语言，正确询问和回答有关问题，树

立公司良好形象。

5、遇有发生突发状况时，要立刻依据《应对突发状况预案》规定，实行相

应措施，防止事态恶化。

附规定动作要领：

立正：两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度；两腿挺直；小腹微收，

自然挺胸；上体正直，微向前倾；两肩要平，稍向后张；两臂下垂自然伸直，

手指并拢自然微曲，拇指尖贴于食指其次节，中指贴于裤缝；头要正，颈要直,

口要闭，下频微收，两眼向前平视。

跨立：在立正的基础上，左脚向左侧跨出一步，与肩同宽，重心落于两腿

之间，两手背后，左手握右手腕，左手拇指跟部与内腰带上沿同高，右手四指

并拢弯曲，拇指贴于食指其次关节，手心向外稍向下。

坐姿：上体正直，双腿平行放好，不摇腿、跷脚、随意乱伸，双手放于办

公桌或膝盖上，五指并拢，自然大方。

第十三条：勤务规定

保卫队员以固定岗、流淌巡逻相结合的方式，实行24小时值勤。

门卫值班员勤务守则：

1.严格执行公司的平安管理规定，维护公司全体人员的生命和财产平安。

2.负责对公司重要目标的监管和平安守护，防止发生治安盗窃事故。

3.负责进出公司的机动车的辆管理，加强进出车辆的检查。

4.负责进出公司人员管理，禁止无关人员进入公司（外来人员要进入公司

必需进行来访登记，并取得被探望人的同意后，按状况配发贵宾卡或临时出入

证，发放来访接待单，交代留意事项方可放行，出门时必需将被访人签字的来

访接待单交门卫室）；公司员工非正常上下班时间，进入公司的人员，必需进

行登记，出门的人员，必需出示部门负责人（或班长）开的正规出门条，方可

放行。

5.负责公司各种材料、设备的看护；各种物质、材料、设备、产品出门，

要有分管部门领导（或相关管理责任人）签发的放行条，要求一车一票，放行

条的内容与实际相符，方可放行，并在值班记录本上详细登记，（详细要求依据

公司物资出入管理规定执行）；一、二号线物质周转，除要按要求出示放行条外,

两边门卫室要相互通报周转物质的状况，做好周转途中的监管工作，。

6.负责处置执勤期间发生的突发状况，依据《应对突发状况预案》规定，

实行相应措施，防止事态恶化C

7.负责维护公司的各项规章制度，对不遵守规章制度和影响公司正常生产

和平安的人员进行劝阻、制止，惩处，直至移交公安机关处理。

巡逻队员岗勤务规定：

1,牢记巡逻路途、巡逻目标和不同时期的巡逻重点。

2.检查公司平安设施的运用状况。

3.保持高度警惕，不同时段实行不同的巡逻路途对厂区进行不间断的来回

巡察。

4.巡逻中发觉有人员在公司旁边游荡，要加强警戒，实行灵敏适当的方法

进行处理，确保公司财产及员工的人生平安，对处理不了的状况要快速上报。

5.对巡逻状况要在值班记录本进行详细记录。

第十四条：交接班规定

交接班工作由各保卫班长负责。

（一）接班人员应提前提前特殊钟集到公司。

（二）接班队员接班时，要在登记簿上记录接班时间，并签名。

（三）交班的队员要把须要在值勤中接着留意或处理的问题以及警械通讯

器具向接班队员交待、移交清楚，并细致做好记录。

（四）接班队员接班时发觉的问题，由交班队员担当责任，交班队员离开

岗位后发生的问题由当班队员担当责任；全部事项交接清楚后，交班队员在离

开岗位前要填写齐全相关值班记录，方可下班。

（五）交接班期间发生突发状况时，交接班队员要立刻停止交接，共同处

理。

（六）若接班队员将来，交班队员不得下岗；交班队员自行下岗，这期间

发生问题，两人共同负责。

第十五条：对讲机运用管理规定

对讲机是供值勤人员执行勤务时的通讯工具，是公司的公共财产，每个队

员都有责任、有义务保管好，防止丢失和损坏。

（一）运用规定

1.对讲机运用实行“谁运用，谁负责；谁损坏，谁赔偿”的原则。

2.当班人员负责保管和运用对讲机，严禁转借他人或将天线拆下来运用。

3.发觉对讲机通讯失灵、串频或损坏时，持机人要刚好报告，由保卫科长

检查后统一调整、修理，严禁自行拆修。

4.严格按规定频率正确操作，严禁私自乱拆、乱拧或乱调其它频率，确保

通信畅通。

5.交接班时，要做好对讲机的交接验收工作；交机人要讲明对讲机当班运

用状况，接机者要当场查验，以免出现问题时相互推脱责任。

6.严禁无故运用对讲机通话。

（二）呼叫要求

L呼叫对方时，先报自己岗位，再呼叫对方，并在最终讲“收到请回答”；

2.收接方听到后，也要先报自己岗位，再回答“收到，请讲”，

3.呼叫方要简明扼要地将状况讲清楚，收接方收到状况或信号后，应回答

“清楚”或“明白

4.用对讲机讲话时要讲规范礼貌语言，严禁讲粗言秽语、开玩笑或谈与工

作无关的事情。

第十六条：病事假规定

1、全部人员在工作时间内，无特殊事由一般不得请假。

2、请伤、病假的人员，依据伤病状况或者医务人员的建议须要住院或休息

时，必需出具医院的证明。

（四）公司发生紧急状况时，请假人员必需立刻返回公司。

第十七条：文明用语规范

（一）文明礼貌用语：

称呼语：小姐、女士、大姐、阿姨、先生、等等。

欢迎语：早上好，欢迎光临！

问侯语：早上好、早安、午安、晚安、晚上好！

庆贺语：节日快乐！生日快乐！

致歉语：对不起、请宽恕、打扰了。

告辞语：再见！欢迎下次再来！

答谢语：感谢！特殊感谢：

应答语：好的、可以、我明白了、不客气、没关系。

征询语：我能为您做什么马？请您..........好吗？

（二）不同时机的用语：

1、接待外来人员：

“你好，请问您找谁（有什么事）？请稍等，我帮您找（联系）或对不起，

我们有规定必需经过预约（公司规定上班时间无特殊状况不会客，请谅解）；

物品您可以写下字条，我替您转交，假如您不同意这样，请您另想方法”。

2、遇到语言粗鲁，不礼貌，无休止纠缠的人员：

“请不要讲粗话，留意文明礼貌”或“我们这里很忙，请不要阻碍我们工

作”。

3、检查进出公司的人员和车辆时：

“请停车检查，感谢合作”，或“同志，请留步，请出示证件”。

4、与外来人员或单位领导、同事打招呼：

“XX早上好"、“您早”、“您好”、“节日好”、“请进”、“再见”、

“您慢走”。

5、遇到有人携带物品出公司产生怀疑时：

“同志，请留步，您的包里带的是什么？能打开看看吗？对不起，耽搁了

您的时间，感谢您帮助我们的工作”。

6、遇到出示产品、材料、设备等物质的放行条不符合要求，要求对方返回

办理齐全时：

“真对不起，你的放行条不符合要求，麻烦您将放行条按要求办理齐全”,

（如需说明时：“我们这样做，是为了疼惜公司的财产不受损失”、“假如我们不

这样，就失职，领导知道了会处分我们的）请先生（小姐）谅解“，对方开来放

行条后应说“多谢合作

7、接到公司人员紧急求助：

“请不要着急，慢慢讲，我们立即来帮助您。”或“对不起，我正在值班,

实在走不开，我立即联系有关部门帮您解决”。

8、遇到公司员工、或外来施工人员对某事办理或处理不理解：

对不起我们是执行公司规定，请你谅解，“如您对处理有看法，可干脆向

我们部门或公司领导反映，或我们代您反映”。

9、执勤中接待多名人员：

“对不起，请稍等，我立即给您办”。

10、遇到纠纷：

“请冷静一点，有话好好说，不要争吵”。

11、接报警：

“请您慢慢讲，把状况（经过）讲清楚”。

12、接报不属于管辖范围的事项：

“请您不要急，我们帮您联系”。

13、遇到车辆乱停乱放，影响公司秩序：

“先生（小姐），这里不能停车，请你将车停在XX地方，多谢合作”。如对

方不听指挥劝告，又说：“先生（小姐）真不好意思，这里不能停车，我们这样

做是为了您好，假如您的车停在这里，会影响公司运料车辆的通行，会碰坏你的

车”或“假如您的车停在这里，我们领导看到了，会指责我们，请体谅我们的

难处，

第四章突发状况的应急处置

第十八条：突发状况应对预案

为提高公司应对突发状况的实力，确保公司全体员工的生命和财产的平安,

最大限度地削减损失，特制定本预案。

（一）应急组织机构

总指挥：公司分管平安的副总

副总指挥：总经办主任保卫科长

成员：各部门总监各工段负责人

下设七个组：

应急行动组、疏散引导组、通讯联络组、医疗救援组、水电保障组、警戒

保卫组、摄像组。

（二）应急组织机构职责：

L总指挥、副总指挥职责

（1）负责公司应急小组的培训和演习工作。

(2)负责处置各种突发状况，指挥各应急小组的行动。

(3)负责各种应急、救援物资的调配。

(4)负责组织抢险、疏散、救助及通信联络。

(5)负责对应急工作的检查、督促。

(6)发生突发状况时，负责向公司和有关部门报告。

2.各组职责

应急行动组：依据上级的叮嘱对突发状况中受困、受伤人员，和重要物资、

设备进行抢救、转移，或对火灾进行扑救工作。

疏散引导组：接到疏散指令后，立刻组织突发状况现场人员沿平安路途快

速、有序地撤离,同时指引“119”、“120”、“110”的救援人员进入事故现场。

通讯联络组：负责应急行动中的通讯保障，依据总指挥的叮嘱，向“119”、

“120”、“110”等部门报警，为外来参加处置突发状况人员供应公司有关资料,

并引导到达事故现场；看护抢出的重要物质、设备。

医疗救援组：对突发状况中受伤的人员，进行救治、移交给专业医疗救援

单位。

水电保障组：完成救援行动所需的水电保障任务。

警戒保卫组：发生突发状况时，立刻封锁、看护事故现场，阻挡无关人员

进入，帮助公安部门疏散车辆和围观人群，保证道路畅通。

摄像组职责：负责对突发事务过程的摄像、拍照工作。

(三)工作原则

坚持“预防为主”的原则，加强对突发状况紧急源的监测、监控并实施监

督管理。

坚持“以人为本”的原则。把保障人民生命财产平安作为应急工作的动身

点和落脚点，最大限度削减突发状况对人民生命财产造成的损失。

坚持“分级管理”的原则。严格执行国家有关法律法规，实行行政分级管

理责任制。

坚持“统一领导”的原则。在公司分管平安的副总经理的领导下，充分利

用和发挥现有人员、设备、物资的作用，确保发觉、报告、指挥、处置等环节

的紧密连接，刚好应对，实现统一指挥和调度。

第十九条：保卫队员处理各种状况的原则和方法

保卫队员是公司治安秩序和平安的重要力气。在维护公司治安秩序和平安

中，必需刚好处理各种问题。

（一）处理一般问题的原则和方法

处理原则：

执行规定、依法办事；不徇私情、以理服人；驾驭分寸，耐性劝解；尽量

防止激化冲突°

处理方法：

1、如遇到不愿出示证件，要强行进入公司，实行如下方法处理：

（1）看法恳切，讲清规定和利害关系，尽力劝解；

（2）冲突激化，发生纠纷时，要冷静冷静，留意解决方法；

2、若遇个别不讲道理，打骂值勤人员，或社会上的人员有意扰乱滋事的，

要依据《应对突发状况预案》规定和公司领导的指示进行处理。

3、对一时解决不了又有扩大趋势，严峻影响公司秩序和平安的行为，要立

刻实行相应措施，限制事态，违反公司有关规定的，交保卫科处理；触犯法律、

法规的，交公安机关处理。

（二）处理特殊（突发）状况的原则和方法

刚好报告、快速疏导、疼惜现场、解救危难、制止犯罪和抓获罪犯的原贝限

L火灾的处理

火灾事故往往由于工作、生活用火不慎，燃放鞭炮、漏电、坏人放火等缘

由引起，假如不刚好扑灭，会造成人民生命财产的损失，一旦发觉火灾或群众

报告火警，必需紧急处理，依据状况启动火灾事故应急预案。

（1）当发生火灾时，门卫值班人员要立刻向公司领导报告，并依据领导指

示拨打报警电话“119”，报警要冷静冷静，把发生火灾的时间、地点、门牌号

码以及火灾性质、火势等详细报告清楚，避开因讲错或讲不清延误火灾扑救，

造成损失（报警后，公司领导要立刻派人到单位门口、主要路口恭候消防车辆,

为消防车辆指引道路）。

（2）保卫队员在第一时间内赶到火场，实行相应的灭火措施，如切断火场

电源，利用公司配置的灭火器对进行扑救。

（3）与扑救人员一起，抢救宝贵物资、器材、资料、易燃、易爆物品。

2、盗窃的处理

盗窃可分为内盗、外盗。所谓内盗是指内部人员作案，外盗是指社会上的

人员作案“值勤人员遇此类案件时，要立刻向公司领导报告，并依据领导指示

进行处理。

（1）盗窃分子正在作案，要设法抓获。

（2）疼惜作案现场，不能让人触摸现场痕迹和移动现场遗留物品。

（3）对重大嫌疑被盗现场，要将目击者和有关人员反映的状况，记录清楚。

（4）对可疑作案人员，要实行暗中监视、设法约束行动的方法，交给支队

处理。

3、打架斗殴的处理

打架斗殴是扰乱社会治安的违法行为，在公司内发生此类事务时，要立刻

报告，快速进行处理。

（1）立刻劝阻打斗，劝散围观人群和收缴打斗时用的凶器。

（2）如双方不听劝阻，事态接着发展，场面难以限制，要依据上级的指示

快速向公安机关报告。

（3）出现人员受伤或物品损坏，要设法救援受伤人员，疼惜现场物质。

4、醉酒员工的处理

醉酒员工是指酒后进入公司，乱发狂言、滋事，失去正常人的理智，处于

不能自控状态的人员。在值勤中遇此类状况时，要立刻向上级报告，并依据上

级领导指示进行处理。

（1）对公司平安生产和日常秩序没有影响的，尚未完全失去理智的，可好

言相劝，使其离开公司。

（2）对失去理智影响公司平安和生产秩序的，要设法约束其行动，交保卫

科或公安机关处理。

（3）面色苍白，口吐白沫，有可能出现生命紧急的，要依据上级领导的指

示，设法送旁边医院抢救。

5、遗失物品的处理

在值勤时对拾到员工遗失、遗留或员工送来拾到的遗失物品时，要刚好写

出招领通知。

（1）在值班记录本上进行详细登记。

（2）如遗失物品中有证件供应失主的详细地址，可通知失主前来认领，但

要问明状况；如是宝贵物品，还要查对失主的有效证件，确认无误，失主签收

领回。

（3）对遗失物品不能挪用，更不能私吞，违者要受到纪律处分，情节严峻

的送交公安机关处理。

其次十条：查验可疑人员和物资的方法

（一）查验人员、物资必需细致细致，坚持“宁可慢一分，不行漏一个“

的原则，不能有松懈懒散心理，不能有面熟免问心理。

（二）若有人员或物资、设备进出公司，值班人员必需要查验其是否有出

入证、放行条等，并做好出入登记。对查实确有私自携带公司财物的人员，应

立刻留住并向上级报告等候处理。

盘查可疑人员的基本方法：即“八看、八对”

1、看证件对姓名；

2、看相貌对年龄；

3、看举止对职业；

4、看籍贯对腔调；

5、看言行对学历；

6、看衣着对身份；

7、看物品对来由；

8、看同伴对关系。

其次十一条：保卫队员在工作中的法律权限

（一）对在公司进行违法犯罪人员，有权抓获、拘留移送公安机关。

（二）对发生在公司内的刑事、治安等案件，有权疼惜现场、疼惜证据、

维护现场秩序以及供应与案件有关的状况。

（三）依据公司的规章制度，有权劝阻或制止未经许可进入公司的人员、

车辆。

（四）依据法律、法规和公司的规章制度，对出入公司的人员、车辆及其